當前位置：首頁 > 信息傳達 >
深圳市寶安區(qū)建設局解放思想 大力開展干部作風建設
瀏覽次數(shù)：1101近日，深圳市寶安區(qū)建設局召開領導班子擴大會議，傳達學習劉玉浦書記以及區(qū)委關于干部作風整頓的指示精神，并就加強作風建設，建立長效機制進行了部署。會議要求廣大黨員干部充分認識作風建設的重要性和必要性，以科學發(fā)展觀為指導，進一步增強親民意識、責任意識、效率意識、服務意識，不斷提高工作效率和服務水平。
會議要求，要堅持解放思想、實事求是，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，按照科學發(fā)展觀的要求想問題、辦事情、干工作、謀發(fā)展。在工作中要切實做到原則性與靈活性相結合，程序性與實際需要相結合，工作程序能簡則簡，工作效率能快則快；能立即辦的立即辦，需要補充材料的，要明確告知；不能辦的，要耐心說明原因，講明政策。下一步，該局將以新一輪思想大解放和作風整頓活動為契機，認真檢查管理辦法、相關規(guī)定及操作規(guī)程，凡不符合寶安建設管理實際和群眾利益的，該修改的修改，該廢止的廢止。
會議要求干部職工樹立高度的責任感和強烈的事業(yè)心，進一步強化責任意識，增強工作的積極性、主動性，認真自覺地履行各自工作職責。特別是質量安全監(jiān)管人員，必須樹立如臨深淵、如履薄冰的責任心和責任意識，忠于職守，勤勉履責。在日常工作中要不手軟、動真格，該整改的整改，該停工的停工，該處罰的處罰；整改不合格的，堅決不準開工。如果監(jiān)管人員玩忽職守，未認真排查安全隱患，工地發(fā)生事故，實行責任倒查，誰監(jiān)管的項目就追究誰的責任。針對寶安區(qū)建設工程量大、工程項目多的實際，區(qū)建設局進一步完善安全生產責任制，健全網(wǎng)格化管理體系，建立工程質量安全監(jiān)管分片到組、責任到人的制度。同時，進一步完善安全生產監(jiān)督檢查制度，抽調相關人員組成巡查隊，對全區(qū)在建工程工地現(xiàn)場管理情況和質量安全監(jiān)督人員工作情況進行監(jiān)督檢查，加強對質量安全監(jiān)督人員的考核管理，促使其增強職責意識，提高建筑質量安全管理水平。
會議要求，要以建設服務型政府部門為目標，進一步增強宗旨意識、群眾觀念，求真務實，務求實效，不斷提高服務效率、服務質量和工作實效，真正做到權為民用、情為民系、利為民謀，以謙恭的姿態(tài)，滿腔的熱忱，接待好、服務好。要設身處地多為基層群眾著想，多想一想他們遠道而來辦事的難處，多想一想他們辦不成事情的心情，徹底擺脫那種高高在上的“衙門”習氣。今年，該局將在業(yè)務辦理中心窗口率先試行星級服務制度，在實行“首問責任制”、“一站式服務”、“綠色通道”等服務形式的基礎上，根據(jù)群眾的實際需要，進一步提高服務水平，提供禮貌、周到、熱情的星級服務。大力推進信息化建設，全面推行網(wǎng)上辦理業(yè)務，方便基層和企業(yè)，進一步提高工作效率。
會議要求，以干部作風整頓活動為契機，努力解決干部隊伍在精神狀態(tài)和工作作風方面存在的突出問題，大力開展思想作風、工作作風、工作責任心和工作干勁四個方面的整頓。將干部作風建設與進一步解放思想學習討論活動相結合，與建立長效機制相結合，為開創(chuàng)寶安建設管理新局面做出新貢獻。下一步，區(qū)建設局將在去年開展到基層一線體驗生活活動的基礎上，定期組織機關干部到基層、到建筑工地體驗生活，促進干部職工牢固樹立艱苦奮斗的作風和全心全意為人民服務的思想。完善干部述職制度，將述職范圍擴大至普通干部，要求普通干部每個季度向分管領導述職，增進干部之間相互學習、相互促進。加強干部交流，將交流對象擴大至普通干部，實行重點輪崗。健全干部作風考核制度，將干部的思想作風、工作作風、工作責任心和工作業(yè)績納入年度考核和平時考核的重要內容，并將考核范圍擴大至事業(yè)單位干部。另外，該局還將進一步完善干部請銷假制度、政務值班及信息報送以及宣傳典型、弘揚正氣等多項制度，加強干部作風建設。
摘自：粵建網(wǎng)