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更新觀念 提高認識 努力開創(chuàng)建設人才工作新局面
瀏覽次數(shù)：715全國建設人才工作會議10月28日在北京召開。建設部黨組書記、部長汪光燾出席會議，建設部黨組副書記、副部長劉志峰作《更新觀念，提高認識，努力開創(chuàng)建設人才工作新局面》的工作報告，建設部黨組成員、副部長傅雯娟主持會議，建設部總經濟師謝家瑾、總工程師王鐵宏等出席了會議。教育部、人事部、勞動和社會保障部的有關負責同志也出席了會議。
各省、自治區(qū)建設廳廳長，直轄市建委及有關部門、新疆生產建設兵團建設局的主要負責人以及部分中管大型建筑企業(yè)、建設類院校、建設部機關各司局、部直屬單位、部管有關社會團體的有關負責同志170多人參加了會議。
劉志峰說，近年來，建設系統(tǒng)廣大干部職工，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，解放思想，銳意改革，建設人才工作取得了明顯成績。目前，建設領域已擁有兩院院士87人，各類執(zhí)業(yè)注冊人員25萬人，專業(yè)技術管理人員達到300萬人左右，關鍵崗位的持證上崗率超過90%%。培訓生產一線操作人員300多萬人，鑒定發(fā)證277萬人，建立職業(yè)技能培訓機構800多個，鑒定機構700多個。2003年全國土建類專業(yè)畢業(yè)研究生、本科生和?？粕謩e為2945人、45321人、35602人，招生數(shù)分別為6731人、75384人、75499人，均創(chuàng)歷史最高水平，全國有93所高等院校通過了土建類專業(yè)教育評估。今年，建設部又與農業(yè)部等六部委共同組織開展了農民工轉移培訓陽光工程，與教育部聯(lián)合開展了技能緊缺人才培訓工程。
劉志峰說,今后一個時期人才工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立科學的發(fā)展觀和人才觀。要堅持以人才能力建設為核心，以人才制度改革創(chuàng)新為動力，以人才結構調整為主線，緊緊抓住人才培養(yǎng)、吸引和用好三個環(huán)節(jié)，著力加強建設系統(tǒng)領導干部、企業(yè)經營管理人員、專業(yè)技術人員和一線操作人員隊伍建設，形成一支規(guī)模宏大、結構合理、素質較高的建設人才隊伍，為建設事業(yè)發(fā)展提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。今后五年人才工作的總體目標是，建設系統(tǒng)各級領導干部普遍輪訓一遍；基本形成與市場經濟相適應的建設執(zhí)業(yè)資格制度體系，提高各類執(zhí)業(yè)注冊人員的數(shù)量和質量；一線操作人員職業(yè)技能崗位培訓總量達到500萬人以上，培養(yǎng)3萬名技師和高級技師；基本形成領導有力、職責明確、運轉高效的建設系統(tǒng)人才工作機制。
劉志峰要求，當前和今后一個時期內，建設人才工作要著力抓好六個方面的工作：一是大規(guī)模培訓建設系統(tǒng)領導干部。重點抓好各地分管城市建設的市長、建設局長、規(guī)劃局長、房地局長城鄉(xiāng)規(guī)劃、房地產市場調控、建筑市場管理、市政公用事業(yè)改革等方面的培訓，增加領導干部解決實際問題的能力。二是切實加強建設系統(tǒng)公務員隊伍建設。通過短期培訓、輪崗交流、掛職鍛煉、脫產進修等多種形式，進一步提高公務員的綜合素質，建立一支政治堅定、業(yè)務精通、清正廉潔、作風優(yōu)良的建設系統(tǒng)公務員隊伍。三是完善建設執(zhí)業(yè)資格制度，不斷增強執(zhí)業(yè)人員的執(zhí)業(yè)能力，逐步形成比較完善的執(zhí)業(yè)資格管理體制。要逐步建立健全執(zhí)業(yè)資格準入機制、執(zhí)業(yè)人員個人信用制度和執(zhí)業(yè)人員清出機制。四是進一步加強專業(yè)技術管理人員培訓工作。要強化對直接影響工程質量和安全生產從業(yè)人員如施工員、質量員、安全員、材料員、造價員和監(jiān)理員等的培訓。五是大力開展農民工技能培訓，切實維護農民工合法權益。要制定建設系統(tǒng)農民工培訓規(guī)劃，培訓鑒定的重點是機械操作工、砌筑工、架子工、鋼筋工等對工程質量和安全生產有直接影響的生產操作人員。凡按規(guī)定必須持證的工種，要加強對持證情況的監(jiān)督檢查。六是加快培養(yǎng)高技能人才和技能緊缺人才。各地要抓緊制定高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，落實五年培養(yǎng)3萬技師和高級技師的目標。建設部將會同教育部，啟動實施建設行業(yè)技能緊缺人才培養(yǎng)工程，選擇部分建設職業(yè)院校，與企業(yè)聯(lián)合辦學，共同開展技能緊缺人才培養(yǎng)工作。
劉志峰強調，各級建設行政部門要進一步提高對人才工作重要性的認識，樹立和落實科學的人才觀，切實增強做好人才工作的責任感和使命感。建立健全人才工作領導體制，形成黨委（黨組）統(tǒng)一領導、人事教育部門牽頭抓總、有關部門各司其職、社會力量廣泛參與的建設人才工作新格局。加強人才基礎管理工作，積極營造建設人才工作的良好環(huán)境。認真落實人才興業(yè)戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)建設人才工作的新局面，為建設事業(yè)的全面協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展提供堅強的人才保證。
會議授予北京市規(guī)劃委員會等53個單位“全國建設人才工作先進單位”稱號，授予張玉平等83名同志“全國建設人才工作先進個人”稱號（名單見二版）。
摘自《中國建設報》