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建設部部長汪光燾:加強改進人才工作領導 提高建設人才工作水平
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  全國建設人才工作會議10月29日在北京結束。建設部部長汪光燾在會議總結講話中強調(diào),人才工作是一項事關當前、影響長遠的重大戰(zhàn)略任務。我們要努力學習黨的三代領導人關于人才工作的論述,學習人才工作理論和中央關于加強人才工作決定的精神,進一步加強和改進對人才工作的領導,不斷提高建設人才工作水平。

  汪光燾說,這次會議是建設系統(tǒng)第一次人才工作會議,非常必要,非常及時,而且規(guī)格高、層次高,充分反映了建設部黨組學習貫徹全國人才工作會議精神的堅定性,充分反映了部黨組對人才工作的高度重視以及新形勢下做好人才工作的信心和決心。

  汪光燾強調(diào),要進一步提高對做好建設人才工作重要性和緊迫性的認識。我們一定要站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度,站在實現(xiàn)建設事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的高度,充分認識抓好建設人才工作的重要意義,以高度的政治責任感和歷史使命感,把建設人才工作作為一項重要而緊迫的任務,擺在各項工作的突出位置,抓緊抓好。首先要正確理解黨管人才和人才強國戰(zhàn)略的重要意義,認真貫徹胡錦濤總書記提出的“人才隊伍建設的戰(zhàn)略抓手,是加緊培養(yǎng)造就中高級領導干部、優(yōu)秀企業(yè)家和各領域高級專家等高層次人才”要求,抓好高層次人才隊伍建設。其次要充分認識全面建設小康社會對人才需求的重要意義。建設人才工作,必須要符合經(jīng)濟發(fā)展的潮流,適應提高執(zhí)政能力的要求,適應經(jīng)濟體制改革的需求,適應全面建設小康社會的要求。第三要認識到做好建設人才工作是建設事業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展的需要。總的看,建設系統(tǒng)人才工作和人才隊伍現(xiàn)狀,與全國人才工作會議提出的要求還有很大差距,我們必須增強緊迫感和責任感,進一步加強建設人才工作。第四做好建設人才工作的關鍵是提高人才政治素質(zhì),要切實加強建設系統(tǒng)管理隊伍的思想政治建設;能不能推動城鄉(xiāng)建設事業(yè)的健康發(fā)展,關鍵看我們能不能不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的管理人才。

  汪光燾提出,要加強領導,狠抓落實,全面推進建設人才工作。做好人才工作,領導是關鍵。這次會議請各單位的主要負責同志參加,就是要進一步明確,做好建設人才工作,是各級建設行政主管部門、各單位黨委(黨組)的責任,是一把手的重要職責;同時人才隊伍建設是一項系統(tǒng)工程。我們必須放眼長遠,立足當前,整體推進,重點突破,要處理好以下兩個方面的關系:一要處理好全面發(fā)展與重點突破的關系,既要抓好本地區(qū)本單位人才開發(fā)規(guī)劃的制定和實施,又要在人才培養(yǎng)、人才制度建立和人才環(huán)境建設等方面實現(xiàn)新的突破;既要整體推進建設人才四支隊伍建設,又要從現(xiàn)實情況出發(fā),加快高層次人才、緊缺人才的培養(yǎng)和引進。二要處理好提高干部隊伍整體素質(zhì)與重點人才建設的關系。在人才培養(yǎng)中,既要突出高層次人才、高科技人才兩個重點,又要根據(jù)需要,形成各類人才比例合理的人才結構;在人才布局中,既要給人才匱乏的地方特別是西部和邊遠地區(qū)以扶持,又要使人才集中的地區(qū)向更高水平邁進。

  汪光燾提出,要進一步建立和完善人才工作制度,必須抓住體制創(chuàng)新和機制創(chuàng)新這個關鍵,建立健全人才工作制度。一是建立以人才資源能力建設為核心的人才培訓機制;二是建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔任用機制;三是建立以業(yè)績?yōu)橹攸c,綜合考慮品德、知識、能力等要素的人才評價機制;四是建立健全以深化分配制度改革為重點的人才激勵機制。

  汪光燾表示,做好建設人才工作,事業(yè)是基礎,感情是關鍵,待遇是保障。我們要調(diào)動各方面人才的積極性,形成尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍,營造有利于吸引、留住和用好人才的良好環(huán)境。首先要打造充分發(fā)揮人才作用的事業(yè)平臺,結合建設事業(yè)改革與發(fā)展的實際,采取靈活務實的措施,形成政策寬松、服務高效的良好環(huán)境,使優(yōu)秀人才脫穎而出;其次要尊重人才,關心人才,營造良好的政策環(huán)境、工作環(huán)境、學習環(huán)境以及人際環(huán)境;第三要進一步加大為人才服務的工作力度,各級領導干部要帶著深厚的感情去做人才工作,要有愛才的感情、識才的慧眼、聚才的方法和用才的膽略。

摘自《中國建設報》