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做好建設(shè)人才工作 促進建設(shè)事業(yè)健康發(fā)展
瀏覽次數(shù):871作為建設(shè)系統(tǒng)第一次專題研究和部署人才工作的會議,剛剛結(jié)束的全國建設(shè)人才工作會議,向我們提出了一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù):在難得的機遇面前,如何適應(yīng)全面建設(shè)小康社會要求,更新觀念,提高認識,開創(chuàng)建設(shè)人才工作新局面,促進建設(shè)事業(yè)持續(xù)健康、協(xié)調(diào)發(fā)展,是每一個建設(shè)者尤其是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該思考的問題。
人才,歷來是一個國家興廢榮衰的決定因素,古人講“唯才是舉”、“得人才者得天下”,正是說明人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大推動作用。在新的歷史時期,正是出于對人才工作重要性的認識,我們黨提出人才強國戰(zhàn)略,把人才工作放到極端重要的地位。胡錦濤同志在全國人才工作會議上指出:在建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)中,要把人才作為推進事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。
今后20年是我國全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期。全面建設(shè)小康社會,建設(shè)部門任務(wù)艱巨,責(zé)任重大。能不能抓住這個戰(zhàn)略機遇期,關(guān)鍵在于培養(yǎng)和使用好人才。比如,隨著加入世貿(mào)組織過渡期的結(jié)束,建筑業(yè)、勘察設(shè)計業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和部分市政公用事業(yè),將會直接面對外國公司的競爭,要改變建設(shè)領(lǐng)域粗放的生產(chǎn)方式,必須通過高素質(zhì)的人才來實現(xiàn)科技創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化。從農(nóng)村轉(zhuǎn)移出來的農(nóng)民工,有大部分人進入到建筑業(yè),隨著建設(shè)領(lǐng)域科技水平的提高,勞動力市場的規(guī)范,這些農(nóng)民工需要進行大規(guī)模的培訓(xùn)??梢哉f,建設(shè)事業(yè)的發(fā)展,需要一大批眼界開闊、思維超前的領(lǐng)導(dǎo)干部;需要一大批精通經(jīng)營,勇于創(chuàng)新的管理人才;需要一大批具有科技創(chuàng)新能力的專業(yè)技術(shù)人才以及技術(shù)熟練的高技能人才。
近年來,全國建設(shè)系統(tǒng)廣大干部職工,解放思想,銳意改革,扎實工作,建設(shè)人才工作取得了明顯成效:擁有兩院院士87人,各類執(zhí)業(yè)注冊師25.4萬人,各類專業(yè)技術(shù)管理人員達到300萬人左右,參加過繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)管理人員達到115萬人。全國累計培訓(xùn)一線操作人員300多萬人,建立技能培訓(xùn)機構(gòu)800多個,鑒定機構(gòu)700多個。今年,建設(shè)部還與農(nóng)業(yè)部等六部委共同組織開展了農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程,與教育部聯(lián)合開展了技能緊缺人才培訓(xùn)工程。在這次會議上,湖南省建設(shè)廳“樹立科學(xué)的人才觀,創(chuàng)新培訓(xùn)與鑒定工作管理方式,提高培訓(xùn)與鑒定工作質(zhì)量”,江西省建設(shè)廳“辦好領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)班,提高業(yè)務(wù)培訓(xùn)實效性”,杭州市建委“強化實踐鍛煉,促進人才快速成長,引入競爭機制,促進人才優(yōu)勝劣汰”的做法,以及林州市“實施人才帶動戰(zhàn)略和‘陽光工程’”,中建三局“突出抓好戰(zhàn)略超前培訓(xùn)、重點抓好適用培訓(xùn)、大力開展全員普及培訓(xùn)”的經(jīng)驗介紹,都說明建設(shè)系統(tǒng)為人才培養(yǎng)所做的不懈努力,并且已取得了豐碩的成果。
在取得巨大成績的同時,我們也要清醒地看到,當前人才工作的發(fā)展還不能適應(yīng)建設(shè)事業(yè)發(fā)展的需要,人才短缺仍然制約著建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。主要表現(xiàn)在,人才總量不足,專業(yè)技術(shù)人員僅占從業(yè)人員的5.5%%,低于全國平均水平;人才素質(zhì)不高,尤其是在一線操作人員中,農(nóng)民工占到80%以上,技師不足1%,高級技師不到0.3%;人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出,建設(shè)事業(yè)發(fā)展急需的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部、高層次專家、高級經(jīng)營管理人才和身懷絕技的能工巧匠嚴重短缺;人才分布不均衡,人才向大城市、事業(yè)單位積聚的現(xiàn)象比較嚴重;人才市場發(fā)育不完善,人才流失和人才閑置并存等等?!敖酱腥瞬懦觥?。在新的形勢下,我們一定要對建設(shè)人才工作的重要性和緊迫性有更深刻的認識,正確理解黨管人才和人才強國戰(zhàn)略,充分認識全面建設(shè)小康社會對人才的要求,把提高人才的政治素質(zhì)放在人才工作的首要地位,加強領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)籌人才工作的發(fā)展,進一步建立和完善人才工作制度,努力營造人才成長的良好環(huán)境。要以“三個代表”重要思想為統(tǒng)領(lǐng),加強領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和一線操作人員等四支隊伍建設(shè),突出高層次人才和高技能人才兩個重點,堅持培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)一起抓,做好新時期建設(shè)人才工作。具體來說,就是大規(guī)模培訓(xùn)建設(shè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部,切實加強建設(shè)系統(tǒng)公務(wù)員隊伍建設(shè),完善建設(shè)執(zhí)業(yè)資格制度,增強執(zhí)業(yè)人員的執(zhí)業(yè)能力,進一步加強專業(yè)技術(shù)管理人員培訓(xùn)工作,大力開展農(nóng)民工技能培訓(xùn),切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益,加快培養(yǎng)高技能人才,繼續(xù)抓好建設(shè)類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)和評估工作。
建設(shè)大業(yè),人才為本。人才工作是一項事關(guān)當前、影響長遠的重大戰(zhàn)略任務(wù)。我們要更加緊密地團結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),學(xué)習(xí)貫徹十六大、十六屆三中全會、四中全會和全國人才工作會議精神,堅定信心,真抓實干,與時俱進,開拓創(chuàng)新,努力開創(chuàng)建設(shè)人才工作的新局面。
摘自《中國建設(shè)報》