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百舸爭流 有為方有位
——濠江區(qū)建設局緊鑼密鼓開展中層干部競爭上崗
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“如果我當上房地產與燃氣管理股股長，我將切實履行職責，抓住重點，時刻關注生產安全……”，這是7月28日濠江區(qū)建設局中層干部競爭上崗演講會上的一幕。演講會上，選手們各顯身手，大膽展示自我、挑戰(zhàn)自我，實事求是總結自己的工作閱歷、經驗和業(yè)績，各有側重闡述工作思路，著重表現自己的精力、活力和能力，展現了全區(qū)建設系統(tǒng)干部新形象。
近期，為在干部中增強危機意識，引入競爭機制，進一步激發(fā)干部的工作熱情，強化、優(yōu)化干部隊伍建設，濠江區(qū)建設局開展機關部分中層干部競爭工作。該項工作主要突出四個特點：一是公開透明。局黨委結合單位實際，經集體研究制訂《機關部分中層干部競爭上崗實施方案》報區(qū)委組織部同意后，于7月14日召開了中層干部競爭上崗動員會，宣布了《機關部分中層干部競爭上崗實施方案》，同時，將該方案張貼在局政務公開欄上，公開干部選任職位、選任標準、選任程序等，讓群眾明白選什么人、怎樣選人。二是程序規(guī)范。在本次競爭上崗工作中，采用二次推薦形式，第一次推薦是召開機關全體干部大會，按擬設職位數對符合條件的人選按1：1.5的比例推薦出初步人選；第二次推薦是由初步人選在第二次機關全體干部大會上以“怎樣當好股長（副股長）”為題進行演講，由全體干部據其述職述廉情況和綜合表現按實際空缺職位1：1的比例投票推薦，推出擬提拔預備人選，從而確定考察對象人選，再進入組織考察程序。三是參與廣泛。機關干部全員參與推薦，最大范圍實現干部群眾的參與權、選擇權。四是選賢任能。在選拔過程中，初步人選均需撰寫述廉述職報告，對自己三年來德、能、勤、績、廉等情況進行總結，并在局政務公開欄上公布，接受干部群眾監(jiān)督；在競爭演講中，選手們要就自己的任職經歷、工作能力、主要特長和工作思路進行演講，接受與會人員的監(jiān)督、挑選；所有競爭者須經過推薦、演講、民意測評、組織考察、公示等程序才能取得任職資格。
二〇〇九年七月三十日
（濠江區(qū)建設局供稿）